صفات وسمات الشخصية القيادية، تتميز الشخصية القيادية بالعديد من المهارات والقدرات التي تساعدها على اتخاذ القرارات الصحيحة ومواجهة الأزمات والمشكلات، وفي السطور التالية من هذا المقال سنتعرف فقط على صفات الشخصية القيادية.
صفات وسمات الشخصية القيادية
يستخدم سمة الشخصية هذه لجذب انتباه الناس، وغالبًا ما يستفيد من الحظ والعلاقات، ومع ذلك فإن القادة هم الذين يصنعون أنفسهم من خلال الاعتماد على التعلم والخبرة المستهدفين، واستعدادهم المستمر للتعلم من قادتهم، كما إنهم في الواقع الأكثر حظًا لأنهم بذلوا الكثير من الجهد المطلوب لتحقيق شخصية قيادية ناجحة، ويمكن تلخيص أبرز سمات الشخصية القيادية على النحو التالي:
- النزاهة: يتم تعريف النزاهة على أنها فضيلة تحدد أصالة الشخص وجودة شخصيته، وإذا كانت هذه الخاصية متأصلة في القائد، فهذا يعني أنه يتصرف بشكل أخلاقي في جميع الأمور المتعلقة بالعمل، بما في ذلك الأشخاص الذين يقودهم.
- الثقة: يجب أن تكون واثقًا للتأكد من أن الآخرين يتبعون أوامرك، لكي تكون قائدًا فعالاً، وإذا لم تكن واثقًا من قراراتك، فلن يتبعك أحد، وتحتاج أيضًا إلى التحدث بثقة وإظهار المفاخرة والحزم من أجل كسب احترام الآخرين، هذا لا يعني أنه يجب عليك إظهار الغرور، ولكن يجب أن تعكس على الأقل درجة الثقة المطلوبة لمتابعيك ليثقوا بك كقائد.
- إلهام الآخرين أساس الشخصية القيادية: ربما يكون أصعب جزء في القائد هو إقناع الآخرين باتباعه، وعندما يصبح الأمر صعبًا، ينظرون إليك ويرون كيف تتفاعل مع الموقف، أما إذا قمت بذلك بشكل جيد، فسوف يتبعونك كقائد، فعليك أن تفكر بشكل إيجابي، ويجب أن يكون هذا الموقف الإيجابي واضحًا في أفعالك، وابق هادئًا تحت الضغط وحافظ على الدافع.
- الإدارة الذاتية: من الصعب إدارة الآخرين بشكل فعال إذا كنت لا تستطيع إدارة نفسك، وهذا يعني الحكم الذاتي القدرة على تحديد أولويات أهدافك وأن تكون مسؤولاً عن تحقيقها كقائد فعال، ويجب أن تكون قادرًا على تنظيم وقتك واهتمامك وعواطفك مع مراعاة نقاط قوتك وضعفك ومصادر انحيازك المحتملة.
- التمثيل الاستراتيجي: النهج التطلعي وغير القضائي أمر ضروري لقادة اليوم، حيث يجب أن يكون القادة دائمًا على استعداد لتعديل استراتيجياتهم لاغتنام الفرص أو لمواجهة التحديات غير المتوقعة، فالتفكير الاستراتيجي هو عملية مستمرة تتضمن تقييم بيئة عملك.
- وجود رؤية للمستقبل: يمكن للقادة الاستثنائيين التطلع إلى مستقبل شركاتهم ووضع أهداف واضحة وملموسة تفيد مؤسساتهم، كما إنهم واثقون ومتفائلون وينشرون الحماس والإلهام لكل من حولهم، حيث يعملون بأساليب جديدة دون تشتيت انتباههم عن الأهداف الرئيسية.
- قدرة صنع القرار: يجب أن يكون القائد قادرًا على اتخاذ القرار الصحيح في الوقت المناسب للقرارات التي يتخذها القادة تأثير كبير على الجماهير، ويجب أن يفكر القائد طويلاً وبطيئًا قبل اتخاذ القرار، بينما يقوم بعض القياديين باتخاذ القرار بأنفسهم.
- التعاطف: يجب على القادة التعاطف مع أتباعهم، لسوء الحظ فإن معظم القادة لديهم أسلوب ديكتاتوري ويتجاهلون التعاطف تمامًا، لهذا السبب لم يتمكنوا من إقامة اتصال قوي ووثيق مع أتباعهم، حيث إن فهم مشاكل متابعيك وألمهم هو الخطوة الأولى لتصبح قائدًا فعالاً.
- التواصل الفعال: القادة الناجحون يعرفون متى يتكلمون ومتى يلتزمون الصمت، ويتواصلون بشكل فعال ويمكنهم الشرح بإيجاز ووضوح لموظفيهم.
- مسؤولون يمكن الاعتماد عليهم: يعرف القائد الناجح كيفية استخدام سلطته بشكل صحيح، حيث إنه شخص موثوق به وقادر على تحمل المسؤولية الكاملة عن أخطائه وحتى توقع قيام الآخرين بنفس الشيء.
كيف تطور مهاراتك القيادية؟
لا تقتصر مهارات القيادة على المديرين التنفيذيين والمشرفين، حيث يمكنك اكتساب هذه المهارات بغض النظر عن منصبك وفي أي جانب من جوانب حياتك، على سبيل المثال الالتزام بالمواعيد هو شهادة على استقلاليتك وموثوقيتك، وفيما يلي سنقدم لك بعض النصائح للمساعدة على تطوير مهارة القيادة، وذلك لتحقيق النجاح في حياتك المهنية والشخصية:
إقرأ أيضا:صفات وسمات الشخصية المغرورة في علم النفس- أعمل على مشاريع أكثر: من أهم الطرق لتطوير المهارات القيادية هو تحمل المزيد من المسؤولية، هذا لا يعني أنك تقوم بالعديد من المهام، ولكن إذا كنت تريد أن تنمو وتتطور، فقط تأكد من تولي مهام إضافية تتجاوز الوصف الوظيفي الخاص بك، وأفضل طريقة لجذب انتباه أصحاب العمل إليك هي رؤيتك كقيادة ومبادرة.
- طور وعيك الظرفي: كونك قائدًا يعني أن تكون جزءًا من الفريق الذي تقوده لقيادة فريق بنجاح، ويجب أن تكون قادرًا على تحفيزهم ودعمهم، وعليك أن تتدرب على تشجيع وتحفيز الآخرين لتحقيق أهدافهم حتى لو لم تكن قائداً ولست مسؤولاً عنهم، وعليك تقديم النصح والإرشاد لمن يحتاجها، ولا تبخل بالكلمات اللطيفة الموجهة لأصدقائك ومعارفك، فكل ما يحتاجه الشخص أحيانًا هو من يستمع إليه ويفهم مشاكله.
- ابدأ بتطبيق ما تعلمته: قد تكون هذه هي الخطوة الأكثر صعوبة في عملية تطوير القيادة، لكنها أيضًا الأكثر أهمية، فإذا لم تجد فرصًا لتطبيق المهارات القيادية التي تعلمتها في عملك، فابدأ بالبحث عن فرص خارج وظيفتك أو بيئتك الحالية أو التطوع في منطقتك مع زملائك.
وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا الذي من خلاله تعرفنا على صفات وسمات الشخصية القيادية، حيث تشمل مهارات القيادة العديد من الصفات الشخصية ومهارات الاتصال التي يجب على كل منا تعلمها وإتقانها من أجل تحقيق النجاح والتطور الذي نسعى إليه.
إقرأ أيضا:تجربتي مع بنادول نايت للحامل