المادة 77 من نظام العمل السعودي مع الشرح مفصل 1442/2021

المادة 77 من نظام العمل السعودي مع الشرح مفصل 1442-2021 هي أكثر مادة تم مناقشتها في الآونة الأخيرة مع كثرة الاعتراض عليها، تقوم هذه المادة على أساس فرض مجموعة من القيود على المواطنين السعوديين في كافة مجالات العمل، بالإضافة إلى السيطرة على مجموعة كبيرة من المشكلات والأمور الخاصة بالعمل مما تسبب في إزعاج المواطنين وشكوتهم من هذه المادة.

المادة 77 من نظام العمل السعودي مع الشرح مفصل 1442

تنص المادة 77 على أنه في حالة عدم شمول العقد على تعويض بعد إنهاء العقد من أحد الطرفين، يتم فرض تعويض يقدم إلى الطرف الذي وقع عليه الضرر، مع مراعاة ما يلي:

• في حالة فسخ العقد قبل انتهاء مدته يتم منح العامل أجر مدة العمل التي لم تكتمل.
• في حالة عدم تحديد توقيت معين في العقد عند فسخه يتم منح العامل أجر أسبوعين من كل سنة.
• يشترط عدم نقصان التعويض عن الأجر الذي يتم منحه خلال شهرين من العمل.
• يمكن أن يقوم الطرف بالاتفاق على منح العامل تعويض يزيد عن أجر عمله في المدة التي سبقت فسخ العقد.

شرح المادة 77 في نظام العمل السعودي 2021

المادة 77 من نظام العمل السعودي مع الشرح مفصل 2021، تمنح الحق لرؤساء العمل بفصل العاملين دون وجود أسباب واضحة مع عدم منحهم تعويض مناسب وذلك ما يسمى بالفصل التعسفي، مما أثار الجدل والغضب بين العاملين بسبب ضياع الحقوق الخاصة بهم، بينما يؤيد رؤساء العمل هذه المادة بشدة لأنها تمنحهم العديد من المميزات وتعفيهم من دفع مبالغ مالية كبيرة للعمال.

إقرأ أيضا:رابط منصة مدرستي

قواعد المادة 77 في السعودي

يوجد مجموعة من القواعد التي تم وضع المادة 77 على أساس وجودها والذي تم اعتماده منذ عام 2005م، ومنها ما يلي:

• توجيه الاهتمام بمجموعة العاملين في القطاعات الخاصة وبأمور العمل أو الفصل لهم.
• إمكانية تعديل بعض البنود التي تم وضعها في هذا النظام.
• بنود المادة تختص بالعاملين في المجالات الخاصة، حيث تضع القوانين التي تحدد كيفية التصرف عند إنهاء العقد الخاص بهم.
• فرض تعويضات مالية على رؤساء العمل يتم منحها للعاملين في حال فصلهم قبل موعد إنهاء العقد أو بدون أسباب واضحة.

اضرار ومشاكل تطبيق المادة 77 من نظام العمل السعودي

يوجد مجموعة من الأضرار المترتبة على تطبيق هذه المادة في 2021، ومنها ما يلي:

• انخفاض قيمة الأجور التي تم تحديدها في التعويض المادي بعد إنهاء العقد، حيث أنها لا تناسب سنوات الخبرة والعمل الجاد.
• ضياع حقوق الكثير من العمال بسبب رؤساء العمل الغير عادلين.
• تتيح الفصل التعسفي للعاملين مما أدى إلى ارتفاع عدد المفصولين خلال هذا العام.
• استغلال رؤساء العمل قواعد هذه المادة في تلبية مصالحهم.
• تزايد عدد التسريح.
• عدم وضوح بعض البنود مما يؤدي إلى التنفيذ الخاطئ لها.

مميزات المادة 77 من نظام العمل السعودي

على الرغم من وجود الكثير من الغضب حول تطبيق هذه المادة، هناك بعض المميزات التابعة لها ومنها ما يلي:

إقرأ أيضا:حجز موعد الاحوال بدون ابشر 2022

• تهدف إلى محافظة العامل على مجال العمل وتقديم الكفاءة الجيدة، حتى لا يتم تعريضه للفصل المفاجئ.
• الحفاظ على حقوق العاملين في مجالات العمل الخاص.
• التخلص من العمالة الزائدة التي لا تضيف نفعاً في مجال العمل.
• الحرص على وجود أسباب عند فصل العامل وحصوله على كافة الحقوق اللازمة.
• القضاء على العمال الغير كفؤ مع وضع ضوابط تحكم العمال الآخرين.
• تقديم تعويض مالي إلى العمال الذين تعرضوا للفصل التعسفي.
• تحديد القيمة المالية التي يتم منحها للعمال بعد فصلهم.

تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي

تم وضع مجموعة من التعديلات على المادة 77 حتى تناسب نظام العمل الحديث ولإرضاء العمال، وكان التعديل كالتالي:

• اشتراط وجود أسباب لفصل العمال على أساس بنود هذا العقد.
• عند فصل العامل دون أسباب واضحة يتم زيادة التعويض الذي يُمنح له من قبل رئيس العمل.
• زيادة قيمة التعويض من أجر 60 يوماً إلى أجر 90 يوماً.

رأي اللجان العمالية في المادة 77 من نظام العمل بالسعودية

يرى أعضاء اللجان العمالية أن هذه المادة غير عادلة، لذلك قاموا بالاعتراض عليها وتوجيه النقد إلى بعض الجهات العاملة في السعودية، كما أشاروا إلى أن بنود هذه المادة تساهم في استغلال رؤساء العمل للعمال وعدم إعطائهم الحقوق التي يستحقونها مقابل العمل، كما أكدوا على ضرورة تعديل المادة مرة أخرى حتى يتمكن العاملين من الحصول على حقهم.

إقرأ أيضا:كلمة عن الوطن السعودي مميزة جدًا

وفي الختام فقد تحدثنا عن المادة 77 من نظام العمل السعودي مع الشرح مفصل 1442-2021، والتي تم تطبيقها في عام 1437هـ، وذكرنا أنها أدت إلى زيادة معدلات الفصل التعسفي للعمال